Dni wolne od pracy
W 2026 roku pracownicy mogą zyskać dodatkowy dzień wolny za święta przypadające w niedzielę, jeśli postulaty dotyczące dni wolnych od pracy zostaną uwzględnione. W tym roku dni 3 maja i 1 listopada wypadają w niedzielę, co wpływa na czas pracy pracowników.
W 2026 roku ustawowo przewidziano 14 dni wolnych od pracy. Dniami wolnymi będą m.in. 1 stycznia, 6 stycznia, 5 kwietnia, 1 maja oraz 3 maja. Dodatkowy dzień wolny może być przyznany za święto przypadające w sobotę, ale nie za to przypadające w niedzielę.
Kluczowe daty:
- 1 maja — piątek
- 3 maja — niedziela
- 14 dni wolnych od pracy w całym roku
Petycja zbiorowa dotycząca zmiany art. 130 par. 2 kodeksu pracy została złożona do Senatu 14 stycznia 2026 roku. Jeżeli postulat petycji zostanie uwzględniony, dodatkowy dzień wolny przysługiwałby za Święto Narodowe Trzeciego Maja.
Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę może być wykorzystany do końca okresu rozliczeniowego, zazwyczaj do końca miesiąca kalendarzowego. W przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego, dodatkowe dni wolne mogą być określone przez Prezesa Rady Ministrów.
Dniami wolnymi od pracy w 2026 roku są także: 15 sierpnia oraz 26 grudnia, które przypadają w sobotę. Pracownicy mają prawo do dodatkowego dnia wolnego w sierpniu i grudniu.
Nie jest jasne, na jakim etapie są prace nad rozpatrzeniem petycji zbiorowej w sprawie zrównania święta przypadającego w niedzielę ze świętem przypadającym w sobotę. Inicjatywa nie oznacza skracania czasu pracy, a tylko chodzi o wprowadzenie spójnych zasad.
