Sejm PIP: Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy

Reforma PIP w Sejmie

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) ma na celu wzmocnienie uprawnień inspektorów pracy w kontekście nadużywania umów cywilnoprawnych. W dniu 11 marca 2026 roku Sejm RP uchwalił nowelizację ustawy, która przyznaje PIP nowe uprawnienia, w tym możliwość zamiany umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

Za uchwaleniem ustawy głosowało 230 posłów, 20 było przeciw, a 178 wstrzymało się od głosu. Głównym celem reformy, jak podkreśliła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, jest przywrócenie bezpieczeństwa pracy oraz stabilności zatrudnienia, a także oddanie ludziom należnych im praw.

Nowe uprawnienia inspektorów

Reforma wprowadza istotne zmiany, w tym poprawkę, która uwzględnia wolę stron w postępowaniu administracyjnym. Pracodawca ma prawo odwołania się od decyzji inspektora w terminie 30 dni do sądu pracy, a sąd ma obowiązek rozpatrzyć sprawę w ciągu 30 dni.

W Polsce na koniec II kwartału 2025 roku blisko 1,5 miliona ludzi pracowało na zleceniu i umowach pokrewnych. Zgodnie z badaniami, 60,7% Polaków uważa, że PIP powinna mieć prawo do zamiany elastycznej formy zatrudnienia na umowy o pracę, co świadczy o potrzebie reformy w tym zakresie.

Co dalej z reformą?

Ustawa trafi teraz do Senatu, gdzie będzie przedmiotem dalszych prac. Reforma PIP będzie omawiana podczas rozpoczynającego się w czwartek posiedzenia senatorów. Argumentem przemawiającym za wzmocnieniem uprawnień inspektorów pracy jest nadużywanie przez pracodawców umów cywilnoprawnych w sytuacjach, kiedy współpraca wyczerpuje znamiona stosunku pracy.

Obserwatorzy wskazują, że reforma ma na celu nie tylko poprawę sytuacji pracowników, ale także zwiększenie efektywności działania PIP w zakresie ochrony praw pracowniczych. Nowe przepisy wymagają negocjacji pomiędzy stronami przed wydaniem decyzji o przekształceniu umowy, co może wpłynąć na jakość relacji między pracodawcami a pracownikami.